GudegYu Djum terkenal di kalangan wisatawan dan warga lokal. Warung gudeg ini memiliki banyak cabang. Salah satu yang terkenal berada di Jalan Wijilan Nomor 167, Panembahan, Kecamatan Kraton, Kota Yogyakarta. Jenis gudeg dari warung ialah gudeg kering, sehingga rasanya cenderung manis. Untuk harganya, mulai Rp16.000. Hasil PencarianBNI Teller BankRp - Rp 8jutaPersyaratan Pria/Wanita Usia 18 45 tahun Terbuka untuk lulusan SMA/SMK dengan nilai rata-rata min. 7 pada semester 5 & 6 Lulusan D3/S1 semua jurusan IPK min. Tinggi badan minimal Pria 165 cm, Wanita 160 cm Belum menikah dan beredia tidak menikah...Corporate and Institutional Banking Director Corporate and Institutional Banking Director Global Bank with branches across Indonesia Job Description Job Purposes Responsible for enabling the bank to preserve and enhance its dominant market position in Indonesia by penetrating the market and acquiring new...Admin Procurement Bank CIMB NiagaRp - Rp 5juta Persyaratan Kualifikasi Wanita maksimal 28 tahun Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan Pengalaman min. 1 tahun bekerja di posisi yang sama Bahasa inggris minimal pasif Menguasai Ms. Office Gesit dan cekatan Belum menikah & bersedia bekerja...Sumber Daya Menamas Prime ResourcesTeller BankPersyaratan Pria/Wanita Usia 18 45 tahun Terbuka untuk lulusan SMA/SMK dengan nilai rata-rata min. 7 pada semester 5 & 6 Lulusan D3/S1 semua jurusan IPK min. Tinggi badan minimal Pria 165 cm, Wanita 160 cm Belum menikah dan beredia tidak menikah...TellerPersyaratan Pria/Wanita Usia 18 45 tahun Terbuka untuk lulusan SMA/SMK dengan nilai rata-rata min. 7 pada semester 5 & 6 Lulusan D3/S1 semua jurusan IPK min. Tinggi badan minimal Pria 165 cm, Wanita 160 cm Belum menikah dan beredia tidak menikah...AVP, Team Lead, Operations Gen Ops-Corporate Banking Job Description - AVP, Team Lead, Operations Gen Ops-Corporate Banking WD53320 Job Description AVP, Team Lead, Operations Gen Ops-Corporate Banking - WD53320 Business Function DBSI T&O is the backbone that supports the bank as the central of operations...TellerPria / Wanita Pendidikan SMA SMK D1 D2 D3 S1&S2 semua jurusan Pengalaman dalam bidangnya Mempunyai kemampuan analisa yang baik Memiliki kemampuan dan dapat berkomunikasi dengan baik Teliti, disiplin dan bertanggungjawab serta motivasi kerja tinggi Dapat...TellerRp 3juta - Rp 5jutaPersyaratan - Pria Dan Wanita - Usia Max 30 Tahun - Pendidikan SMP, SMA/K Sederajat - Pengalaman/ Non Pengalaman - Jujur dan disiplin - Bertanggung jawab dalam pekerjaan Kondisi Kerja - Gaji pokok 4jt -6jt / bln menyesuaikan posisi - Uang harian/Transport...Team Leader KPR Bank CIMB NiagaRp - Rp Persyaratan Tugas dan Tanggung Jawab Menawarkan produk dari Bank CIMB Niaga berupa BKPR, Mikro, KTA, Take Over kepada customer. Melaksanakan penjualan produk perbankan yaitu kredit perumahan, real estate atau jenis properti yang lain. Membangun kerjasama...Sumber Daya Menamas Prime ResourcesLowongan kerja PT Bank Negara IndonesiaRp - Rp 15jutaPERSYARATAN Pria / Wanita Min 18 Tahun ke atas Pendidikan Minimal SMK & Semua Jurusan Ipk Minimal 2,75 Berpenampilan Menarik Komunikatif Mampu Mengoperasikan Komputer Berwawasan Luas Berkepribadian Baik Siap Ditempatkan Diseluruh Caban...Lowongan kerja Account Officer Khusus Perempuan BPR dana mandiri area bogor ...LOWONGAN KERJA UNTUK SMA/SMK/SEDERAJAT. bpr_danamandiribogor Buka Lowongan Kerja Besar Besaran Di Bulan Juni Ini di butuhkan lebih dari 80 Karyawan Sebagai Account Officer Khusus Perempuan . Fasilitas dan Benefit yang akan di dapatkan BPJS Ketenagakerjaan... Finance AccountingRp Memastikan aktivitas keuangan yang terjadi di perusahaan sesuai dengan hukum dan perpajakan di Indonesia. Bertanggungjawab atas laporan keuangan dan perpajakan perusahaan jenis perusahaan = distributor Membuat laporan keuangan yang komprehensif...DirekturJOB DESCRIPTION DirekturJOB REQUIREMENT• PRIA/WANITA • USIA MAX 50 TH • PENDIDIKAN MINIMAL DIII • MEMILIKI SERTIFIKAT DIREKSI YANG MASIH BERLAKU • MEMILIKI PENGALAMAN DAN KEAHLIAN DI PERBANKAN/JASA KEUANGAN • MEMILIKI INTEGRITAS DAN REPUTASI KEUANGAN YANG BAIK...STAFF FINANCEJob Description Bertanggung Jawab terhadap kas kecil, baik pengeluaran maupun pencatatan ke program Mengolah dan menginput pengeluaran flazz dan ovo ke program Mengolah absensi harian karyawan dan membuat laporan absensi bulanan Mengolah form lembur, standby...TELLERRp Pekerjaan, Memberikan pelayanan dengan cepat, tepat, dan ramah ke Nasabah., Memberikan keterangan kepada Calon Nasabah sehubungan dengan Produk Kredit, Tabungan, dan Deposito., Menerima dan menginput Setoran Tunai dan Non-Tunai transfer dari Nasabah yang berupa...PT BPR Kredit Mandiri IndonesiaAdmin KlungkungDeskripsi pekerjaan Menginput data. Membuat laporan secara rutin. Kualifikasi 1. Wanita 2. Minimal pendidikan SMA/SMK 3. Menguasai Ms Office 4. Jujur 5. Rajin 6. Berpengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi kantor DIREKTUR BISNIS ...minimal 2 tahun dalam bidang perbankan. Pria/Wanita usia diatas 30 Tahun Pendidikan Minimal D3 Memiliki Sertifikasi Direksi BPR yang masih Berlaku Dapat bekerja berdasarkan Target Penyaluran Kredit Remunerasi Pokok Lain-lain 3... PT BPR Ragam Peran MandiriFinance and Accounting StaffRp - Rp 8jutaFinance and Accounting Staff General Job Desc Handling data input and output Administrative task related to accounting Analyze data and making a report from the analyzed data. Calculate and report payroll activities, including overtime. Make an input ...PT Sinergia Internasional EdutamaHRD ManagerRp 10juta - Rp 15jutaJob Description •Planning, directing, organizing, controlling, analyzing, and evaluating the daily workflow of the HR department. •Managing the recruitment process end to end, from posting jobs, sourcing talent, and interviewing until the offer. •Responsible for...PT Pelayaran Nasional Samudra TujuhTellerJOB DESCRIPTION Teller JOB REQUIREMENT- Pendidikan min SMA sederajat usia maks 25 tahun - Fresh graduate - Memiliki SIM C & Kendaraan pribadi - Berdomisili dan mengenal dengan bak Area Karanganyar "Waspada terhadap Modus Penipuan pada saat proses interview. Perusahaan...Sragen Wetan, Sragen Kab., Jawa Tengah
Seminggukemudian , Bowo bilang kalo aku lulus untuk tes psikologi tapi dia gak lolos, hmm. Mau tau berapa yang cuman lolos? Bagian Teller dari 300 orang provinsi Kepri yang diterima cuman 13 orang, terus CS cuman 25 orang, dalam hati udah la gausah pake tes lagi, masukin kerja aja langsung, keesokannya tes psikologi lagi jam 9 pagi betapa hancurnya hati ini bangun pagi-pagi
Permisi agan" ane mau numpang nanya, disini ada yang kerja jadi Staff EDP IT di BPR gak ? BPR di Bali klo ada,, ane mau tanya job desk kerjaannya apa aja ya gan, maklum newbie fresh graduate plus lulus gak terlalu tau bnyak soal IT apalagi jaringan ane cuma punya basic programmer itu juga sedikit, mohon pencerahannya dari agan" yang kerja jadi Staff EDP IT di BPR Sebelumnya ane agak pesimis orangnya karena menurut ane kerja IT di Bali kebanyakan all in one service dituntut bisa ini itu sedangkan ane cuma punya basic dasar pemrograman benerin printer aja kagak bisa 01-02-2016 1649 Gwsendiri tergolong baru di sini,jadi akan lebih enak kalo ada senior2 yg sharing pengalaman2ny kerja di bank sebagai ODP/MT,researcher,relationship manager,risk manager,account officer,teller,back office,cust service,dll Untuk banknya bank apa ajalah yg penting bank Gw sendiri kerja di salah satu bank asing. Semoga dari tret ini kita bisa dapet info2 yg berguna Sort byAll content is subject to review based on our community guidelines. Neither nor the company themselves can alter or edit reviews. They are posted as 8 reviews sorted by Most recent2 years agoPASukabumi1 to 2 years in the role, current employee2 years agoAccount officerTangerangLess than 1 year in the role, Kondisi anak lapangThe good thingsCukup menyenangkan kerja di lapangan, walau ketemu hujan dan panas, kalau sudah bertemu dengan nasabah yang konsisten senang rasanyaContinue readingThe challengesHave your sayLet others know what it's like to work at PT BPR DANA MANDIRI BOGORClick to rate2 years agoAdminCianjur1 to 2 years in the role, current employee3 years agoAccount officerCipondohMore than 12 years in the role, former employeePengalaman saya bekerja di perusahaan sebelumnyaThe good thingsThe challengesKarna dimasa pademi covid ini sy merasa kesulitan dlm bekerja kaya misalkan yg seharusnya nsb bayar aman tbtb jdi macet pembayaran nya karna kondisi ekonomi seperti ini sedangkan dlm perusahaan gimanapun caranya nsbh harus ada pembayaranContinue reading3 years agoAccount officerNanggung, Bogor, Jawa Barat, IndonesiaLess than 1 year in the role, former employeePengalaman di PT BPR dana mandiri BogorThe good thingsBisa belajar menghadapi berbagai karakteristik nasabah, mengetahui banyak teritorial setempat, memberikan kemudahan untuk nasabah yang ingin membuka usaha kecilContinue readingThe challengesKarena saya ditempatkan di nanggung Bogor, saya kesulitan untuk mencari nasabah baru karena perjalanan nya kurang bagus.. jalan belum diaspal dan rusakContinue reading4 years agoAccount officerPerumahan daru permaiLess than 1 year in the role, former employee4 years agoSenior officerCiawi, Bogor, Jawa Barat, Indonesia3 to 4 years in the role, former employeeKarirThe good thingsJenjang karir yg nyata mulai dari obs sampai ke tinggkat berikutnya lumayan cepat sehingga gaji juga naiknya cepat dan ada bonus tahunannya jugaContinue readingThe challengesSulit mencari nasabah, karna kita sosialisasi langsung dengan warga dan jarang pula ada warga yg langsung trtarik dengan produk yg di tawarkanContinue reading4 years agoPT BPR DANA MANDIRI BOGORApr 2019PT BPR DANA MANDIRI BOGORJl. Raya Puncak, Bendungan, Ciawi, Bogor, Jawa Barat, Indonesia1 to 2 years in the role, former employeePengalaman kerjaThe good thingsBekerja secara tim, mengetahui banyak pengalaman, benefit yang lumayan, jenjang karir yang panjangContinue readingThe challengesMungkin dalam merekrut nasabah baru dalam bidang marketing terkadang sering sulitContinue readingCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment.
Duniaselalu memberi tempat bagi orang yang sedang melakukan pengejaran. Seperti mobil pemadam kebakaran dengan lampu menyala, ambulans dengan sirinenya atau mobil polisi dengan sirene yang meraung-raung, orang mungkin tidak tahu ke mana anda pergi, tetapi mereka tahu anda sedang mengejar sesuatu yang penting.
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Gagal beberapa kali kerja di Pabrik, pasti membuat kita berpikir "apa gak cocok kerja di pabrik kali ya?" .Sebenarnya kerja dimanapun sama saja. Gaji yang dibedakan karena pangkat dan pangkat yang dibedakan lewat kemampuan otak. Meskipun gaji sama, tapi resiko kerja & rasa lelah karena kerjaannya berbeda. Itu semua berlaku bukan hanya di perusahaan atau perkantoran besar saja, tapi ternyata juga berlaku bagi pegawai-pegawai pabrik yang mayoritasnya adalah lulusan SMA & ibu rumah tangga. Yang berpikir bahwa kerja di pabrik tak perlu menjilat atasankasarnya seperti itu, lebih baik ubah pola pikir kalian tersebut karena faktanya ditempat manapun kalian bekerja kalian akan sesalu melihat hal tersebut. Kenapa? Karena orang-orang butuh yang namanya jaminan. Contohnya karena pandemi covid19 banyak karyawan yang diPHK atau dicutikan, ketika kamu tak terlalu punya kemampuan tetapi sudah dekat dengan atasan yang bertanggung jawab, otomatis kalian bisa bernegosiasi dengan mereka. Jadi karena itulah kerja dimanapun aturannya sama saja. "Kalau mau sukses ya belajar yang rajin!"Setidaknya semua orang pasti pernah mendengar kalimat tersebut setidaknya 1 kali semasa jika mendengar kalimat tersebut, terpikir bahwa belajar itu ya baca buku , sekolah, mendengarkan guru dan sebagainya. Tapi sekarang saya sendiri berpikir bahwa belajar itu maksudnya ya berusaha. 1 2 Lihat Diary Selengkapnya
Banyakperusahaan yang terpaksa gulung tikar, dan mengurangi karyawannya. Ada yang memberlakukan pengurangan jam kerja, ada juga yang terpaksa mengurangi karyawan secara permanen atau pemecatan. Tidak hanya perusahaan kecil dan menengah yang mengalami hal ini. Bahkan perusahaan besar pun tak urung terkena dampaknya.
Banyak yang ingin bekerja di perusahaan yang sedang naik daun dan fenomenal. Mungkin memang karena sesuai dengan passion nya, rumor karena gaji-nya menggiurkan, lingkungan kerja yang nyaman dan asik, dan banyak lagi. Dibalik semua itu, sebagai salah satu karyawan GO-JEK, saya ingin bertanya-tanya ke mereka yang sebegitunya ingin masuk GO-JEK, “Yakin, kalian bakalan cocok kerja di GO-JEK?” Sudah satu tahun lebih saya bergabung dengan GO-JEK, mulai dari pertama kali saya datang ke GO-JEK saat masih berlokasi di sebuah rumah dibilangan Jakarta Selatan, hingga akhirnya sekarang GO-JEK memiliki banyak lokasi kantor yang tersebar di Indonesia. Sedikit banyak, saya juga melihat beberapa rekan kantor saya yang memang tidak culture fit hingga akhirnya membuat mereka kurang perform ketika melaksaan pekerjaannya atau bahkan memutuskan untuk resign. Jadi, cara tau kita cocok atau enggak untuk kerja di GO-JEK, gimana? Simpel, coba tanya ke diri kalian sendiri. Kalian berinisiatif tinggi? Di GO-JEK, walaupun kami memiliki job description dari HR, tidak jarang kami dituntut untuk berinovasi lebih. Maaf, bahkan selalu, sih, lebih tepatnya. Jangan berharap ketika kamu masuk GO-JEK, akan ada orang yang selalu nyuapin’ kamu. Disini, kamu yang harus berinisiatif untuk bertanya secara aktif dan belajar secara mandiri. Istilah untuk gabut’ atau enggak ada kerjaan’ itu salah. Ketika kamu bekerja di GO-JEK dan sampai pada fase tersebut, berarti kamu kurang inisiatif. Di GO-JEK, kami selalu mencari solusi untuk menyelesaikan masalah. Dan masalah akan selalu ada. Apakah kalian bertanggung jawab? Teman-teman GO-TROOPS sebutan untuk para karyawan GO-JEK diberikan kebebasan yang sangat mahal oleh pihak perusahaan. Jelas aja, waktu masuk kerja fleksibel, waktu pulang juga, boleh kerja remote kalau mau, enak banget, kan? Tapi jangan salah, semakin besar kebebasan yang kami miliki, semakin besar juga tanggung jawab nya. Jangan dikira karena kami bisa kerja remote di waktu kerja yang fleksibel membuat kami bisa bolos atau lari dari pekerjaan. Dimanapun kami berada, selama masih terkoneksi ke Internet, bisa membuka laptop atau membuka sarana komunikasi seperti whatsapp, e-mail dan slack, pekerjaan akan selalu butuh pertanggungjawaban. Terbiasa berlari tanpa garis finish? Ini adalah prosa yang cocok dengan fase kerja GO-JEK. Kalau kamu tidak terbiasa dengan pola kerja yang cepat, bahkan sangat cepat, percayalah, GO-JEK tak akan menjadi tempat yang nyaman bagi kamu. Kami melakukan segala sesuatunya dengan cermat dan cepat. Terbiasa untuk melihat dan menganalisa masalah, mencari solusi, dan mengeksekusi. GO-TROOPS selalu responsif dan harus selalu adaptatif. Walaupun kamu kerja dari rumah, dari kafe, ataupun sedang dalam perjalanan sekalipun, bukan berarti akan ada toleransi waktu terkait dengan deadline. So, you gotta be smart on managing your time. Cukup puas dengan konsep flat organization? GO-JEK adalah perusahaan yang menerapkan konsep flat organization. Maksudnya gimana tuh? Di GO-JEK, jangan heran kalau ada manajer yang sama sekali gak punya bawahan. Berbeda dengan perusahaan korporat lainnya, bagi kami, jabatan itu gak penting. Kami terbiasa berkolaborasi, bagi kami, jalur birokrasi itu blocker dan musuh terbesar untuk eksekusi. Ketika saya memiliki sebuah ide dan gagasan yang menarik, saya gak perlu repot-repot mendapatkan approval dari manager, head, vp, baru sampai ke C-level CEO, CPO, CTO, etc. Kalau menurut saya ide dan gagasan itu worth to implement, langsung aja ngomong ke C-level. There is no boundaries among each level. Berharap masuk GO-JEK, dalam 1 tahun jadi manajer dan punya beberapa bawahan? Sorry dude, this isn’t the right place for you. Yang ada, mungkin dalam 1 tahun kamu gak akan punya bawahan, tapi scope kerjaan kamu bertambah, challenge nya berkembang. Do you speak data’ as your third language? GO-TROOPS diwajibkan untuk data driven, yang artinya, seluruh keputusan, ide, inisiasi, bahkan asumsi, harus memiliki data dan informasi sebagai penyokongnya. “Kayaknya, kalau kita nambah fitur X, ini bakalan ningkatin sales kita, deh!” Prove it with data. Kamu harus bener-bener punya itungan, berapa persen dari customer kamu yang emang butuh fitur X? Dan kalau ada fitur X ini, berapa persen sales growth yang kamu inginkan? Seberapa penting fitur X sampai harus di prioritaskan? You gotta have the numbers, the reasoning, and the right argument to prove it. Dan ini berlaku untuk semua divisi bahkan semua level. Do not ever propose a solution without the data. Ingin belajar, peduli terhadap sosial, atau keduanya? Nadiem pernah bilang, “di GO-JEK, cuma ada 3 jenis orang; mereka yang mau belajar, mereka yang mau ngasih social impact, atau keduanya.” Nah, coba tanya ke diri sendiri, apakah kamu termasuk diantaranya? Are you fearless? GO-JEK adalah tempat belajar yang sangat menyenangkan. Tapi ketika belajar ini kami juga harus membuat keputusan. Di GO-JEK, kami memaklumi kesalahan, tapi kami tidak memaklumi ketakutan dalam mengambil keputusan. We make the impossible, possible. Dan untuk melakukan itu, kami harus berani untuk mengambil keputusan, berani untuk salah, berani untuk bertanggung jawab akan keputusan kami, dan berani untuk belajar agar tidak mengulangi kesalahan yang sama. Jadi, apakah kalian cocok dengan GO-JEK? Pada akhirnya, terlepas perusahaan apapun itu, yang dicari oleh sebuah perusahaan bukanlah orang pintar ataupun orang dengan pengalaman kerja paling senior, perusahaan akan mencari kandidat yang sesuai dengan visi dan misinya, dan lagi, perusahaan akan mencari karyawan yang memang cocok dengannya. Saya cukup beruntung karena saya cocok dengan GO-JEK. Apakah kalian cocok dengan calon perusahaan yang ingin kalian masuki atau perusahaan kalian bekerja sekarang? - his article was originally published on medium. Click here to see the original post. Gilang Gibranthama is a startup enthusiast and self-proclaimed himself as a futurist. Currently working in GO-JEK as a Head of GO-MASSAGE.
BidangSDM dan fasilitas jasa layanan perbankan
PengalamanInterview di BPR KS Bandung. Maret 30, 2018. Hallo semua. Kali ini aku mau berbagi pengalman mengenai Interview di BPR KS Bandung. Awalnya sih aku tuh melamar bukan ke BPR KS tapi ke perusahaan PT. Surya Putra yang berada di Jl. Soekarno Hatta, Kb. Lega, Bandung. Pada posisi Admin untuk menggantikan karyawan sebelumnya yang bekerja pada
Kerjasama antara bank bjb dengan BPR Irian Sentosa, diharapkan akan memberikan percepatan pertumbuhan portofolio kredit di sektor ritel sekaligus memberikan berbagai kemudahan kepada masyarakat alam mengakses pembiayaan untuk berbagai kebutuhan. Kolaborasi bank bjb dengan BPR Irian Sentosa ini diharapkan dapat mendorong kinerja kredit perseroan.
dZbNW6.
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/236
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/336
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/347
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/165
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/396
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/305
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/158
  • k7m9tf9zzv.pages.dev/349

    • kerja di bpr enak gak